雇入時・定期健診
入社時から退職時まで、職務ごとに候補者と従業員の適性を評価します。薬物検査を含め、結果は電子診療記録でお届けします。
職務と操業上のリスクに応じて検査項目を設計します。工場内に設置する移動健診車でも実施できます。
工場内で業務を運用し、法令順守まで責任を持ちます。産業保健・労働安全・環境をひとつの窓口でご提供します。
まとめて採用する場合も、検査と薬物検査の日程を調整し、採用を滞らせません。
部門・シフトごとに工場内で実施し、各従業員の履歴を診療記録に残します。
雇用関係の終了時点での健康状態を記録として残せます。
STPSへの提出や、取引先企業の監査に使える証跡を整えます。
御社の操業内容と適用される法令を確認し、現状と不足している点を明らかにします。
人員、プロセス、書類、証跡など、必要なものを整えて稼働させます。
工場で一緒に運用し、監査の日だけでなく、法令順守が継続する状態を保ちます。
職務によって異なります。通常は医学的評価、臨床検査（血球計算、血液生化学、尿検査）、薬物検査を含み、リスクに応じて聴力検査、肺機能検査、X線、心電図を加えます。
職務ごとのリスクと、適用される規格によって異なります。現状診断で頻度を決め、部門・シフトごとにキャンペーンを組みます。
はい。雇入時健診に組み込むほか、社内方針に応じて定期・抜き打ちでも実施します。検体採取は工場内で行い、EMA認定の検査機関で分析します。
雇入時健診は当日、定期健診は規模に応じて翌日にお届けします。結果は電子診療記録で受け取れます。
はい。認定済みの聴力検査ブース、スパイロメーター、X線、心電計を備えた移動健診車で実施します。
対象人数、職務、実施頻度をお知らせください。検査パッケージ単位でお見積もりをお送りします。
工場に必要なものを組み合わせてご利用いただけます。
業務全体をお引き受けします。法令順守、労働災害リスクの低減、罰則の回避を支える主なサービスをご紹介します。
24時間365日受付：お見積もりやサービスのご依頼はいつでも承ります（対応は空き状況によります）。